Reclutamiento y Selección basado en Competencias
Mandos Medios y Ejecutivos
30 Días de Sueldo Base
3 Meses de Garantía a partir de la Fecha de Contratación
Entregables del Proceso
Misión, Visión y Valores Organizacionales
Conocer la Filosofía y Cultura Organizacional para la búsqueda del Candidato.
Entrevista con Gerente de Recursos Humanos y Gerente / Jefe a quien reporta la posición
Entrevista previa para conocer los antecedentes de la posición, objetivos y metas a alcanzar.
Competencias Organizacionales y del Puesto
Conocer las Competencias Funcionales y Técnicas de la posición a seleccionar, para Alinear y Enfocar la Entrevista y Estudios Psicométricos a las Competencias requeridas.
Proceso de Alineación del Perfil por Competencias
Entregables
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Estudios Psicométricos
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Reporte de Potencial por Competencias
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Entrevista de Retroalimentación del Resultados a Candidato Final y Jefe Inmediato
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Recomendaciones de Desarrollo en Competencias con Oportunidad